Le dispositif « Rebonds vers la saison » arrive à son terme pour cette édition 2026. Il a été mis en place dans le cadre d’un appel à projet FSE+, porté par le Conseil départemental, concernant plus particulièrement la levée des freins pour les publics éloignés de l’emploi.

Les finalités et les attendus du projet :

Le projet « Rebonds vers la saison » a été mis en place pour apporter une réponse concrète à deux besoins clairement identifiés sur le territoire :

• Des bénéficiaires éloignés de l’emploi, orientés par le Département, France Travail, Cap Emploi, la Mission Locale ou d’autres structures d’accompagnement. Ces publics peuvent être allocataires du RSA, bénéficiaires de l’ASS ou de l’AAH, demandeurs d’emploi de longue durée ou personnes rencontrant des freins sociaux importants ou résident en QPV, motivés mais freinés par des difficultés sociales, psychosociales ou matérielles qui les empêchent d’accéder à l’emploi ; 
• Des employeurs du secteur de la restauration, confrontés à un manque de main-d’œuvre fiable et préparée pour la saison estivale.

L’objectif central du dispositif :

L’objectif central du projet est d’accompagner ces publics vers l’emploi saisonnier en réduisant les obstacles qui bloquent leur parcours. Pour cela, l’accent est mis sur :

• Le développement des compétences psychosociales indispensables à l’emploi (confiance, communication, gestion du stress, posture professionnelle) ;
• La levée des freins sociaux et logistiques (droits, mobilité, santé, organisation familiale, équipement) ;
• La découverte concrète des métiers et la construction d’une relation directe avec les employeurs.

La mobilisation et le parcours des participants :

Depuis février 2026, 15 personnes – bénéficiaires du RSA, demandeurs d’emploi de longue durée ou résidant en quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) – se sont engagées dans cette action. Leur mobilisation a été rendue possible grâce aux orientations de l’agence France Travail de Saint-Assiscle, d’une assistante sociale du Conseil départemental, ainsi qu’au bouche-à-oreille.

Tout au long de leur parcours, les participants ont bénéficié d’un accompagnement soutenu et diversifié. Chaque semaine, leur emploi du temps a été rythmé par des entretiens individuels, des ateliers de techniques de recherche d’emploi (TRE), des séances d’activités physiques et sportives, des rencontres avec des professionnels de la restauration, des ateliers d’improvisation théâtrale, des participations à des job datings, ainsi qu’un accompagnement dans leurs démarches administratives et de santé.

Cette dynamique a permis à chacun de reprendre confiance, de développer ses compétences et de renforcer progressivement son insertion sociale et professionnelle.

Cette action a également été l’occasion de créer de nombreuses passerelles avec les professionnels du territoire. Plusieurs restaurateurs et employeurs ont accepté d’ouvrir les portes de leurs établissements afin de présenter leur métier, leur quotidien, leurs attentes en matière de savoir-être professionnel et les critères auxquels ils accordent une attention particulière lors de leurs recrutements. Ces rencontres ont permis aux participants de mieux appréhender les réalités du secteur et de se projeter plus concrètement dans un parcours professionnel.

Au-delà de l’accès à l’emploi, l’accompagnement a produit des effets très positifs sur la dynamique des participants. Les activités physiques et sportives adaptées ont constitué un levier de remobilisation. Elles ont favorisé la reprise de confiance, l’entraide et la création de liens sociaux durables. Certains bénéficiaires poursuivent aujourd’hui la pratique sportive ensemble en dehors des temps d’accompagnement.

Les ateliers d’improvisation théâtrale ont également contribué au développement de compétences psychosociales essentielles : prise de parole, gestion des émotions, confiance en soi ou encore capacité d’adaptation. Le rythme de trois demi-journées d’accompagnement par semaine a, quant à lui, démontré toute sa pertinence en favorisant la régularité, l’engagement dans les démarches et la lutte contre l’isolement social.

Les résultats obtenus témoignent de cette dynamique positive. Sur les 15 participants accompagnés :

• 2 ont accédé à un CDI ;
• 3 ont obtenu une promesse d’embauche en CDD ;
• 1 a réalisé une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) ;
• 2 ont signé un CDD dans un autre secteur d’activité ;
• 1 a intégré une agence d’intérim ;
• 1 a décroché un contrat saisonnier dans le secteur agricole ;
• 2 poursuivent actuellement leur accompagnement ;
• 3 ont quitté le dispositif avant son terme.

Rebonds vers la saison bénéficie d’un financement à hauteur de 15 547 euros sur un budget total de 31 095,58 euros. La durée de l’opération est à compter du 1^er janvier 2026 au 30 juin 2026. Cette dernière s’inscrit dans le cadre du Programme National FSE+ « Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences ».