Pour la sécurisation des entreprises et l’accompagnement des demandeurs d’emploi
PROGRAMME EMPLOI RECRUTEMENT FORMATION SPORT
présentation
Le Programme Emploi Recrutement Formation Sport, qu’est ce que c’est ?
Le Programme Emploi Recrutement Formation Sport est un programme intensif de plusieurs semaines combinant projet personnel, professionnel et formation technique, avec l’utilisation d’activités supports. Le PERFS est une réponse opérationnelle et concertée aux enjeux des entreprises et des demandeurs d’emploi qui met en oeuvre une ingénierie pédagogique innovante.
Accéder à l’emploi et à la formation
Sécuriser les parcours professionnels des demandeurs d’emplois
Grâce au PERFS et à l’acquisition de compétences techniques et comportementales, les demandeurs d’emplois se voient augmenter leur employabilité afin de construire un parcours professionnel durable.
Le parcours du demandeur d’emploi est sécurisé parce que ce dernier est placé au centre des trois parties prenantes du dispositif qui sont : Rebonds!, l'organisme de formation et l'entreprise. Cette méthodologie permet de faire des allers-retours en temps réel sur l’évolution des stagiaires pendant la formation.
Développement des compétences psychosociales (Rebonds!) :
Abordées individuellement et en situation de groupe, ces compétences (capacité de communiquer, à analyser, à travailler l’autonomie et la rigueur, à se positionner dans un collectif…) sont travaillées de manière à faciliter le positionnement des salariés dans leur futur milieu professionnel.
Développement des compétences techniques (organisme de formation) :
Dispensées par un organisme de formation spécialisé avec lequel Rebonds! coordonne la formation, elles font appel à des compétences techniques nécessaires à l’apprentissage d’un métier ciblé. Ces compétences s’inscrivent dans un titre professionnel de branche.
Accès à l’emploi (entreprises) :
Le PERFS permet aux demandeurs d’emploi d’accéder dans un premier temps à un emploi via un contrat de professionnalisation, un CDD ou un CDI suivant les entreprises.
Répondre aux besoins RH
Sécuriser et optimiser les recrutements des entreprises
L’implication des entreprises dans la sélection des publics en amont de la formation, l’alternance, le suivi des stagiaires et le développement de compétences comportementales correspondant à ses besoins, doivent permettre à l'entreprise d’anticiper ses recrutements et de les sécuriser avant la prise de poste.
Quelques exemples
Ils nous ont fait confiance !
PERFS « peintre aéronautique » : Sabena Technics, Mécaprotec, SATYS, GIT, GEIQ Industrie, OPCO2i, Pôle Emploi, IFI Peintures.
PERFS « fibre optique » : Orange, Engie, IneoEquans, SEVA, Boost, Telecom, Cavenco, STP, Citel, Engelvin.
PERFS « réseaux électrique aéro-souterrain » : Vinci Energies, Citeos, SPIE, Midi TP, Cepeca”
Témoignages
Ils parlent de nous !
« Grâce au PERFS nous avons pu orienter un public éloigné de l’emploi vers notre métier en tension de Monteur Réseau. Ce programme nous a permis d’offrir à nos futurs collaborateurs une formation complète alliant compétences techniques et comportementales : deux aspects indispensables à la réussite d’un tel programme. »
Caroline DE SULZER
Directrice du développement et de l’animation des richesses humaines
chez Vinci Energies